Freelance - Independientes en Arica y Parinacota
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Viña del Mar
Freelance - Independientes - Viña del MarJun 01 -
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Viña del Mar
Freelance - Independientes - Viña del MarJun 01 -
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Santiago
Freelance - Independientes - SantiagoMay 12 -
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Trabajo sin contrato. derecho a un finiquito.
Trabajo sin contrato. Derecho a un finiquito. -Tiene que haber alguien que preste servicios bajo subordinación y dependencia de otra, y la otra parte pagar una remuneración determinada. -No existe libertad para realizar la tarea como el trabajador desea, debe ser de acorde a lo que indica el empleador. -Por el contrario, estaré bajo las órdenes de otra persona, y si en caso no se cumplen estas órdenes puedo ser sancionado. - Como la parte más débil en la relación laboral es el trabajador, se considerará, que en caso de no existir contrato, las cláusulas acordadas son las que señale el trabajador, porque es la parte que no puede negociar en igualdad de condiciones. -No existe la libertad para que el trabajador pueda expresar sus términos laborales, o, determinar qué cláusulas, servirían mejor a sus intereses. -Existe un plazo para escriturar un contrato, pero basta la voluntad de ambas partes. La relación laboral se perfecciona mediante el consenso. -El contrato, se puede, o no, expresar en cualquier documento. De acuerdo al Artículo primero del Código del trabajo, éste sostiene. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias. Artículo séptimo del mismo código. Determina, que el Contrato individual de trabajo, es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Uno, a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. El Artículo octavo del Código del trabajo. Toda prestación de servicios, en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. En resumen. No necesariamente tiene que existir un documento escrito. El contrato de trabajo es una convención, acuerdo que obliga a ambas partes. Se establece una relación de dependencia y subordinación. En esta relación laboral, recibo órdenes, tengo que cumplir tareas, a cambio de esto, me pagan. Todo estas acciones hacen presumir que existe un contrato de trabajo. -Si el empleador, no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Aunque estés sin contrato, tienes derecho a un finiquito.
Santiago
Freelance - Independientes - SantiagoMay 08 -
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Viña del Mar
Freelance - Independientes - Viña del MarJun 01 -
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Viña del Mar
Freelance - Independientes - Viña del MarJun 01 -
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La Florida
Freelance - Independientes - La FloridaMay 03 -
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Despido licencia médica, vencimiento plazo
Vencimiento del plazo convenido. -Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminará al vencimiento del plazo fijado, -Vencimiento del plazo con venido, se puede aplicar a un trabajador que tenga un contrato a plazo fijo fijo. -Sin embargo, el Artículo 161 No se puede aplicar a un trabajador con licencia medica. Esto es, “por necesidades de la empresa y desahucio del empleador” -Licencia medica del trabajador, sólo impide el despido por la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo. -Inciso final el artículo 161 del Código del Trabajo, Prohíbe despedir a un trabajador por necesidades de la empresa SI ESTE GOZA DE LICENCIA MÉDICA por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. -De configurarse esta desvinculación a un trabajador durante su período de licencia, éste sería un despido injustificado. -Un despido injustificado mientras se está con licencia médica, será nulo y podrá mantener esta condición. Cuando la causal invocada por el empleador fue por necesidad de la empresa y por desahucio. En los siguientes casos te pueden despedir con Licencia Médica. 1.- Se ha cumplido la fecha de un contrato a plazo fijo, 2.-ha terminado el trabajo o servicio que dio origen al contrato y, 3.-en general, cualquiera de las causales descritas en el artículo 160 del Código del Trabajo, de manera justificada. -La ley prohíbe que los trabajadores restituyan el tiempo no trabajado, a causa de la licencia médica -Ante un despido por licencia médica, se tiene un plazo de 60 días hábiles para interponer una demanda laboral. -El artículo 168 del Código del Trabajo dispone un aumento del 30% en las indemnizaciones o, en el caso de haber sido despedido por abandono de trabajo cuando estabas con licencia médica, el incremento será del 80%. -Estas indemnizaciones sólo aplica sólo si la causal de despido por necesidades de la empresa fuese declarada por el juez como injustificada, indebida o improcedente. Los abogados de la Axxion Jurídica de Chile
Santiago
Freelance - Independientes - SantiagoMay 02 -
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Asesorias laborales y en prevención de riesgos.
Asesorias Laborales (curriculums, jornadas especiales, contratos, curriculums) y en Prevención de Riesgos (Fiscalizaciones, Sumarios y Multas de fiscalizadores; Accidentes graves y/o fatales; Enfermedades profesionales; Evaluaciones DS 67, Apelaciones SUSESO; Sistemas de Gestion de Mutualidades (PEC, etc), Protocolos MINSAL, confección de todo tipo de documentación; procedimientos, matrices, instructivos, reglamentos; capacitaciones). Profesional con más de 15 años de experiencia; trabajé más de 10 años en Mutual de Seguiridad y ACHS.
La Serena
Freelance - Independientes - La SerenaAbr 24 -
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Defensa total trabajadores, derecho inmobiliari
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Santiago
Freelance - Independientes - SantiagoAbr 17
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